完美世界前传下载,绝色狂妃仙魅小说,小说阅读网站

人/文/中/鋼

CULTURAL CENTER

管理箴言

世界上從來(lái)沒(méi)有固定的模式，更沒(méi)有絕對(duì)的應(yīng)該，一切從實(shí)際出發(fā)，按客觀規(guī)律處理一切事宜。
事艱必辛，人智無(wú)量。
家事國(guó)事天下事事事相連，你事我事他人事事在人為。
人生不怕做事難，只怕人生難做事，家事國(guó)事天下事，就是事情兩個(gè)字，雖說(shuō)兩字很簡(jiǎn)單，合理把握不一般。
人生最大的樂(lè)趣是把自己的思想火花產(chǎn)生出來(lái)推動(dòng)歷史的進(jìn)步。
人生就是挑戰(zhàn)，人生就是識(shí)別，人生就是運(yùn)用，人生就是湊合。
是非曲直自有公論，民心是最偉大的天平。
只有無(wú)私，才有共識(shí)。
家事無(wú)小事，家安天下安。
時(shí)間是人生的熔爐，感情是交際的資本，理解是觀念統(tǒng)一的同志，適應(yīng)是識(shí)破事物內(nèi)幕的意中人。
從來(lái)沒(méi)有在沙漠中度過(guò)的人，就不知道泉水的珍貴；從來(lái)沒(méi)有從事過(guò)實(shí)質(zhì)性工作的人，就不知道其中內(nèi)涵的酸甜苦辣。
不能在一時(shí)一事上看問(wèn)題，更不能在一時(shí)一事上下結(jié)論，要尊重現(xiàn)實(shí)，實(shí)事求是，才能穩(wěn)中求全。
管理是企業(yè)永恒的主題，是一本永遠(yuǎn)讀不完的書(shū)。
管理就是調(diào)節(jié)關(guān)系、堵塞漏洞、治理份內(nèi)之要事。
管理的本質(zhì)不在于控制員工的行為而在于給員工提供創(chuàng)新的空間。
現(xiàn)實(shí)決定意識(shí)，態(tài)度決定速度
自然規(guī)律引領(lǐng)著人類生存，發(fā)展規(guī)律促進(jìn)了社會(huì)進(jìn)步
圖紙是施工的語(yǔ)言，實(shí)踐是完善施工圖紙的保證。
信用是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的生命，誠(chéng)信是企業(yè)進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)的準(zhǔn)入證。
世界上最大的發(fā)明是想法。
智慧是創(chuàng)造歷史的動(dòng)力，知識(shí)是推動(dòng)創(chuàng)造的燃能。
災(zāi)難是不可抗拒的自然因素；慈善是人類和諧、文明、進(jìn)步的表現(xiàn)，是凝聚人心的集中表現(xiàn)。
生產(chǎn)工藝都是改出來(lái)的，各種經(jīng)驗(yàn)都是用錢買回來(lái)的，安全制度都是用血寫(xiě)出來(lái)的，天下的道理都是在實(shí)踐中悟出來(lái)的。
感情和熱情是做事的前提，人格、人品、人性是做事的條件，能力和智慧才是做事的資本。
成功的人就是委屈的人，委屈的人就是有傷痕的人。
委屈時(shí)一種境界，謙虛是一種意識(shí)。
世界上有三種財(cái)富：物質(zhì)財(cái)富、金融財(cái)富、精神財(cái)富；三種規(guī)律：自然規(guī)律、客觀規(guī)律、經(jīng)濟(jì)規(guī)律；三種政治：封建政治、行政政治、民主政治；三種科學(xué)：社會(huì)科學(xué)、自然科學(xué)、人類科學(xué)。社會(huì)科學(xué)的最高境界是穩(wěn)定、文明、和諧；自然科學(xué)的最高境界是健康和發(fā)展。
成功的人找方法，失敗的人找理由。
公則人心歸順，私則人心渙散。
懦夫把困難當(dāng)作沉重的包袱，勇士把困難當(dāng)作前進(jìn)的階梯。
只要思想不滑坡，辦法總比困難多。
萬(wàn)事開(kāi)頭最關(guān)鍵，成敗與否看信念；成大事者多磨難，頭清目準(zhǔn)意志堅(jiān)。
昨日無(wú)情今有情，通過(guò)共事情更情，如若一方不珍惜，真情厚意都丟失。
洗牌就是篩選，改革就是規(guī)范。
股市就是政治、經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)的集中反映。
政治推向民主、經(jīng)濟(jì)推向市場(chǎng)、社會(huì)推向和諧是新一輪經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的導(dǎo)向。
滴水穿石在準(zhǔn)恒，成就萬(wàn)事在思誠(chéng)；歷代偉績(jī)經(jīng)百折，投身作證問(wèn)日月。
有虛不實(shí)實(shí)不穩(wěn)，艱辛磨煉可成功，腳踏實(shí)地一股勁，成就事業(yè)在真誠(chéng)。
我不會(huì)失敗，因?yàn)槲矣心繕?biāo)，還有信心。
務(wù)虛廢人生，求實(shí)才是本。
強(qiáng)者推動(dòng)歷史，智者改變時(shí)空。
商機(jī)中拓展無(wú)限，奮進(jìn)中創(chuàng)造永恒。
事業(yè)以成就別人為榮，發(fā)展以體現(xiàn)自已為實(shí)。
念書(shū)是一種過(guò)程，年級(jí)是一種刻度，成才、成事、成名才是我們每一個(gè)人的目標(biāo)和理想。
被人尊重、受人認(rèn)可，既是人生最大的欣慰，更是人生追求的最高境界。
物以流動(dòng)而興，人以活躍而精；名以公論而成，質(zhì)以可靠而信。
小事上體現(xiàn)道德，大事上反映水平。小事是大事的基礎(chǔ)，大事是小事的表現(xiàn)。
不管就是支持，放開(kāi)就可發(fā)展。
境界、認(rèn)識(shí)、態(tài)度是決定一切事物成敗的前提。
理論指導(dǎo)實(shí)踐，實(shí)踐創(chuàng)新理論。
涂官者欺上和下，清官者尊上管下；賢官者愛(ài)民創(chuàng)業(yè)，贓官者遇利失職。
現(xiàn)實(shí)就是見(jiàn)證，過(guò)程就是裁判。
時(shí)間就是刻度，責(zé)任就是要求，理解就是支持，溝通才能成功。
思想是行動(dòng)的中樞，行動(dòng)是思想的支配。
成功決定于動(dòng)機(jī)，成績(jī)決定于運(yùn)籌，成熟決定于磨練。
人在事中忙，事在人中變。
思想決定著做事的效果，方法決定著工作的效率。
水平的提高就是能夠預(yù)防和處理問(wèn)題的發(fā)生，能力的到位就是能夠駕馭和控制事態(tài)的局面。
細(xì)節(jié)決定成敗，細(xì)節(jié)決定完美，細(xì)節(jié)觸動(dòng)人心。
學(xué)校也是經(jīng)營(yíng)，它經(jīng)營(yíng)的是人生的未來(lái)與坐標(biāo)。
人性就是處理關(guān)鍵問(wèn)題的道德反映，就是處理具體問(wèn)題時(shí)的具體表現(xiàn)。
敢于暴露自身存在的問(wèn)題和不足才是最大的進(jìn)步。
歲月見(jiàn)證歷史，事實(shí)告知未來(lái)。
資本就是實(shí)力，資格就是年限。
經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)就是貨幣與物質(zhì)的演變過(guò)程。
發(fā)展就是將掙下的錢再投入生產(chǎn)。
財(cái)富在增值中創(chuàng)造，信心在事物中體現(xiàn)。
成本是社會(huì)效益，利息是銀行效益，稅收是財(cái)政效益，利潤(rùn)是企業(yè)效益。
掙錢說(shuō)本事，花錢樹(shù)形象。
時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)踐是考驗(yàn)?zāi)芰Φ挠辛σ罁?jù)。
家庭是鑄就人形的基地，學(xué)校是增長(zhǎng)知識(shí)的源泉，社會(huì)是陶冶情操和磨煉意志的場(chǎng)所。
現(xiàn)實(shí)決定意識(shí)，態(tài)度決定速度，思路決定出路，觀念決定行為。
生源是學(xué)校的原料，學(xué)校是生源的熔爐，社會(huì)是出爐產(chǎn)品的大型檢驗(yàn)站。
健康是第一資本，心態(tài)是第一意識(shí)。
環(huán)境是第一意識(shí)，清潔是第一認(rèn)識(shí)。
人有一顆自尊心，份內(nèi)事事能辦成；如若沒(méi)有自尊心，生而無(wú)用事無(wú)成。
帥不離府，將不離士，功不在夸，過(guò)不在避。
沒(méi)有經(jīng)歷就沒(méi)有閱歷，沒(méi)有閱歷就沒(méi)有能力，沒(méi)有能力就沒(méi)有活力。
歷史的車輪不會(huì)倒轉(zhuǎn)，事物的客觀規(guī)律不會(huì)以人的意志為轉(zhuǎn)移。
文憑是知識(shí)的見(jiàn)證，文憑不能代表水平，水平要看實(shí)踐應(yīng)用。
世界上一切事物的疑難并不決定于事物本身的疑難，而決定于你對(duì)事物認(rèn)識(shí)、接待、處理的距離。
市場(chǎng)的淘汰就是質(zhì)量淘汰，政策的淘汰就是規(guī)模淘汰。
成本決定生存，質(zhì)量決定市場(chǎng)，品種決定發(fā)展，人才決定成敗。
辛苦換來(lái)發(fā)展機(jī)遇，規(guī)模贏得發(fā)展條件。
事實(shí)是說(shuō)明問(wèn)題的唯一標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)字是說(shuō)明問(wèn)題的唯一依據(jù)。
一種態(tài)度一種看法決定著一種傾向，一種信心一種責(zé)任決定著一件事的成敗。
質(zhì)量本身代表一種誠(chéng)信，質(zhì)量體系從某種意義上也可理解成為誠(chéng)信體系。
問(wèn)題就是態(tài)度上的問(wèn)題，差距就是認(rèn)識(shí)上的差距。
合同是一種誠(chéng)信的諾言。
人生最大的樂(lè)趣就是把自己的思想火花產(chǎn)生出來(lái)推動(dòng)歷史的進(jìn)步。
客戶是產(chǎn)品的檢驗(yàn)員，質(zhì)量是產(chǎn)品的告知書(shū)。
制度是管理的依據(jù)，文化是企業(yè)的靈魂。
裝備水平、資金儲(chǔ)備和人才匯聚的總和就是企業(yè)的實(shí)力。
誠(chéng)信是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的信條，質(zhì)量是企業(yè)品牌的基石。質(zhì)量是生存之本，信譽(yù)是形象之本。
市場(chǎng)是促進(jìn)企業(yè)生存與發(fā)展的源動(dòng)力，質(zhì)量是產(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng)的“敲門磚”。
敬業(yè)者可敬，創(chuàng)業(yè)者光榮，守業(yè)者無(wú)用，敗業(yè)者可恥。
登天難，求人更難；黃蓮苦，人窮更苦；春冰薄，人心更??；江河險(xiǎn)，人心更險(xiǎn)。
不以官僚而出現(xiàn)，不以無(wú)知而表達(dá)，不以情字而失態(tài)，不以親字而動(dòng)情。認(rèn)真把握低調(diào)做人、高調(diào)做事的理念。
用鋼的骨氣做人，用材的韌性做事。
世界上只有質(zhì)量的品牌，沒(méi)有廉價(jià)的品牌；只有倒閉的企業(yè)，沒(méi)有倒閉的行業(yè)。
決定企業(yè)生存的不是廠長(zhǎng)是客戶，決定企業(yè)發(fā)展的不是工廠是市場(chǎng)，決定企業(yè)品牌的不是數(shù)量是質(zhì)量。
智者識(shí)機(jī)，明者慎微。
要讓企業(yè)體貼你，首先必須體現(xiàn)你，如若不能體現(xiàn)你，企業(yè)不會(huì)體貼你。
進(jìn)廠容易守崗難，制度一環(huán)套一環(huán)，如若觀念不更新，事情面前沒(méi)人情。
人不自尊，前途踏空；人不自重，不能任用；人不自量，迷失方向；人不自檢，任用危險(xiǎn)。
做一位歷史所承認(rèn)的人，煉一種被市場(chǎng)認(rèn)可的鋼，做一名企業(yè)離不開(kāi)的人。
不健康的話不說(shuō)，不義之財(cái)不得，不道德的事不做。
小心萬(wàn)噸鋼水聽(tīng)話，大意一杯開(kāi)水傷人。
最隱蔽的敵人是貪吃，最失控的敵人是暴躁，最難纏的敵人是肥胖，最溫柔的敵人是煙酒。
精神情趣可促進(jìn)人的身心健康，精神失落是人生衰老的催化劑。
沒(méi)有效益的經(jīng)營(yíng)不叫經(jīng)營(yíng)，不講成本的生產(chǎn)不是生產(chǎn)。
創(chuàng)新是發(fā)展的前沿，落后是淘汰的尾巴。
納稅最光榮，效益最永恒。
世界上有善良的敵人，但沒(méi)有善良的制度。
不能用節(jié)約的方式求生存，而要用創(chuàng)收的理念去發(fā)展。
企業(yè)的生命不在一時(shí)的興盛，而在長(zhǎng)期的不衰；企業(yè)的價(jià)值不在本體的責(zé)任，而在歷史的使命。
一個(gè)人如果能自我規(guī)范、自我控制、自我處理，才是一個(gè)走向成熟的人。
什么東西都可以落后，觀念意識(shí)不可以落后；什么東西都可以丟，工作責(zé)任不可以丟；什么東西都可以浪費(fèi)，有效的生產(chǎn)時(shí)間不可以浪費(fèi)。
要吸收經(jīng)驗(yàn)，不要吸取教訓(xùn)，要將別人的教訓(xùn)變成自己的經(jīng)驗(yàn)。
職工的生存之本就是技術(shù)，干部的立足之本就是意識(shí)。
最大的隱患是麻痹，最大的禍根是失職，最大的浪費(fèi)是事故，最大的節(jié)約是安全。
做事不是為了讓別人知道，而是為了實(shí)現(xiàn)自己的理想與抱負(fù)。
付出的是無(wú)私，體現(xiàn)的是價(jià)值，追求的是理想，實(shí)現(xiàn)的是抱負(fù)。
我們只是事物的接待者、適應(yīng)者和處理者，不是乾坤的扭轉(zhuǎn)者。
世界觀——遠(yuǎn)見(jiàn)，人生觀——自信，價(jià)值觀——付出。
企業(yè)不消滅污染，污染就消滅企業(yè)。
安全不為零，一切都是零。
安全管理要寧聽(tīng)罵聲，不聽(tīng)哭聲。
無(wú)鋼不富，無(wú)鐵不穩(wěn)，無(wú)銷不活，無(wú)利不興，無(wú)綠不凈。
一把火點(diǎn)燃中鋼夢(mèng)，一爐火牽住萬(wàn)民心；一業(yè)帶動(dòng)起千業(yè)興，報(bào)一方熱土養(yǎng)育恩。
一廠牽動(dòng)百業(yè)，一企激活全盤。
形象是樹(shù)給別人的，信譽(yù)是留給社會(huì)的。
我們?cè)诤醯牟皇且粋€(gè)企業(yè)家身上是否流淌著道德的血液，而在乎其道德的血液是否可以源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。
凈化生存環(huán)境是人類邁向文明的標(biāo)志。
節(jié)能減排是科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略趨向，保護(hù)環(huán)境是義不容辭的社會(huì)責(zé)任。
綠化是品牌，硬化是檔次。
安全來(lái)自長(zhǎng)期警惕，事故源于瞬間麻痹。
安全是綜合管理的體現(xiàn)，事故是管理問(wèn)題的暴露。
增強(qiáng)預(yù)見(jiàn)意識(shí)，消除事故隱患。
班前講安全，思想添根弦；班中講安全，操作保平安；班后講安全，警鐘鳴不斷。
蓋房要打基礎(chǔ)，安全要抓班組。
安全不離口，規(guī)章不離手。
感情不是無(wú)限，義氣不是長(zhǎng)久，功過(guò)不能相抵，公私不能雙全。
團(tuán)結(jié)出真知，協(xié)作出效益。
成功回頭看，失敗回頭想；教訓(xùn)沒(méi)想到，想到才成功。
一個(gè)人的價(jià)值不在于所擁有物質(zhì)的多少，而是一種成就感的體現(xiàn)，這種無(wú)形的精神將產(chǎn)生無(wú)窮的力量。
最壞的人也要愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，因?yàn)樗枪┐蠹沂褂玫摹?
精神情趣可促進(jìn)人的身心健康，精神失落是人生衰老的催化劑。
沒(méi)有同情就沒(méi)有良心，沒(méi)有理解就沒(méi)有寬容。
金錢和權(quán)利只能讓人羨慕，知識(shí)才能帶來(lái)人的尊重。
沒(méi)有友誼的基礎(chǔ)，就沒(méi)有合作的條件。
決策無(wú)小事，管理無(wú)大事。
只有穩(wěn)定的質(zhì)量，才能有穩(wěn)定的市場(chǎng)。
自覺(jué)是管出來(lái)的，質(zhì)量是卡出來(lái)的。
沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有發(fā)展，沒(méi)有發(fā)展就沒(méi)有提高。
先進(jìn)的工藝可以代替落后的管理，先進(jìn)的管理可以代替落后的技術(shù)。
只有現(xiàn)代化的裝備才能生產(chǎn)品牌產(chǎn)品，只有品牌產(chǎn)品占領(lǐng)市場(chǎng)才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
原料的成本就是質(zhì)量，原料的質(zhì)量就是價(jià)格。
原料采供者要以“預(yù)言家”的頭腦和身份處理和預(yù)測(cè)問(wèn)題。
運(yùn)作市場(chǎng)化，組織高效化，制度規(guī)范化，手段現(xiàn)代化。
決策前要穩(wěn)，決策后要快。
市場(chǎng)的穩(wěn)定可以推進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定，市場(chǎng)的變化可以促進(jìn)優(yōu)勝劣汰。
一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展，決定于資金鏈的正常運(yùn)轉(zhuǎn)與現(xiàn)金流的合理流動(dòng)。
企業(yè)無(wú)父子，制度不低頭。
感情不是無(wú)限，義氣不是永久，功過(guò)不能相抵，公私不能兩全
任何制度不可能完美無(wú)缺，只有靠每個(gè)人的工作責(zé)任心和健康的思想情操去完善。
班子團(tuán)結(jié)是取勝的條件，班子能力是取勝的根本。
平均分配就是分配的不合理。
分配的公正與否，就是要講究付出與得到是否成正比。
管理者在做事上眼睛要向下看，看看還有什么事需要做；在事業(yè)目標(biāo)上要向上看，研究發(fā)展的空間。
崗位就是責(zé)任，權(quán)利用于協(xié)調(diào)。
安全是穩(wěn)定的前提，清潔是企業(yè)的形象。
把完美給予客戶，把真誠(chéng)給予企業(yè)，把創(chuàng)造給予職工。
破常規(guī)而發(fā)展，創(chuàng)新路而進(jìn)取。
認(rèn)識(shí)上要有高度，理解上要有深度，知識(shí)上要有廣度，處理上要有適度，工作上要有速度。
用知識(shí)去識(shí)辨事物，用常識(shí)去處理事物，用認(rèn)識(shí)去理解事物，用意識(shí)去預(yù)見(jiàn)事物。
最先進(jìn)的是意識(shí)，最落后的是觀念，最廣泛的是知識(shí)，最活躍的是常識(shí)。
常識(shí)就是經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)就是工具，認(rèn)識(shí)就是思想，意識(shí)就是境界。
愿問(wèn)技術(shù)要地位，敢問(wèn)管理要效益。
一分風(fēng)險(xiǎn)一分酬，一分責(zé)任一分酬，一分辛苦一分酬，一分技術(shù)一分酬。
領(lǐng)導(dǎo)者的奧秘就是調(diào)動(dòng)員工的積極性，領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)就是化解人與人之間的矛盾，領(lǐng)導(dǎo)者的吸引力和魅力是激發(fā)員工的團(tuán)隊(duì)精神。
管人管事難管心，管心全靠培感情；感情制度同步用，感情要比制度重。
讓你提高的是境界，讓你把握的是心態(tài)，讓你發(fā)揮的是責(zé)任，讓你體現(xiàn)的是價(jià)值。
迎風(fēng)險(xiǎn)，踏大浪，磨煉意志；曲折路，逆行風(fēng)，煉我成才。
夯基石，慎決策，量力行，穩(wěn)發(fā)展。
審時(shí)不誤時(shí)，年華不虛度，柔合理世事，功成名自就。
煤在空中走，熱能轉(zhuǎn)動(dòng)能。
企業(yè)管理在于人，人的管理在于容，容在于治，治在于活。
“三個(gè)有利于”：有利于生產(chǎn)、有利于發(fā)展、有利于提高；“三個(gè)敢于”：敢于說(shuō)話、敢于負(fù)責(zé)、敢于處理。
用意志和疾苦拼搏，用智慧和事物較量。
用物質(zhì)變財(cái)富，用財(cái)富變精神。
先進(jìn)的裝備代表著企業(yè)的實(shí)力，先進(jìn)的人才是企業(yè)發(fā)展的后勁，先進(jìn)的管理代表著企業(yè)的形象。
在競(jìng)爭(zhēng)中航行，在航行中競(jìng)爭(zhēng)。
用誠(chéng)實(shí)的態(tài)度取得信任，用勤奮的工作履行職責(zé)，用服務(wù)的本能體現(xiàn)權(quán)利。
總結(jié)經(jīng)驗(yàn)求發(fā)展，吸取教訓(xùn)求進(jìn)步。
以工興教，以工興林，以工興城，以工移民。
用現(xiàn)代理念改變傳統(tǒng)的生活方式，用城市化標(biāo)準(zhǔn)提高整體生活質(zhì)量。
綠化是品牌，硬化是檔次。
大力發(fā)展民營(yíng)企業(yè)，是解決農(nóng)民工和大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的有效途徑之一。
大事上容合，細(xì)節(jié)上檢點(diǎn)，行為上規(guī)范，動(dòng)機(jī)上純潔。
管理出效益，經(jīng)營(yíng)創(chuàng)水平，操作樹(shù)形象，態(tài)度換人心。
生產(chǎn)精耕細(xì)作，管理精雕細(xì)刻，經(jīng)營(yíng)精打細(xì)算，技術(shù)精益求精。
感情是基礎(chǔ)，客戶是財(cái)富。
“薄利多銷、有水快流”是經(jīng)營(yíng)管理的最高境界，“不感情用事、不沖動(dòng)決策”是經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的核心準(zhǔn)則。
認(rèn)識(shí)才能去服從，理解才能去執(zhí)行；要讓制度去生效，考核兌現(xiàn)去配套。
設(shè)備是保障、工藝是重點(diǎn)，時(shí)間是關(guān)鍵、組織是保證。
設(shè)備是工藝的基礎(chǔ)，工藝是生產(chǎn)的保障。
用簡(jiǎn)單的工藝解決復(fù)雜的問(wèn)題，用簡(jiǎn)單的工具解決繁重的勞動(dòng)。
運(yùn)用高新技術(shù)，國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)控制，打造名牌產(chǎn)品，提供誠(chéng)信服務(wù)。
品種定命運(yùn)，成本定乾坤，質(zhì)量定市場(chǎng)。
領(lǐng)導(dǎo)就是說(shuō)話，領(lǐng)導(dǎo)就是策劃，領(lǐng)導(dǎo)就是說(shuō)別人不說(shuō)的話，想別人不想的事，去別人不去的地方。
公心施權(quán)、公正理事。
企業(yè)品牌要亮相，環(huán)境治理要變樣，技術(shù)創(chuàng)新要提速，文化管理要入格。
規(guī)范和打造“企業(yè)品牌”，一要有品牌意識(shí)，二要有品牌隊(duì)伍，三要有品牌標(biāo)識(shí)，四要有文化產(chǎn)品。
細(xì)字上下功夫，實(shí)字上做文章，新字上去琢磨。
管理就是控制，控制的對(duì)象就是數(shù)字，數(shù)字的混亂就是管理的混亂。
競(jìng)爭(zhēng)在市場(chǎng)，功夫在現(xiàn)場(chǎng)。
煉鋼求質(zhì)量，煉鐵求效益。
崗位就是責(zé)任，操作就是技術(shù)，熟練才能生巧，認(rèn)真才能搞好。
生產(chǎn)要時(shí)時(shí)研究“思考性作業(yè)、分析性配置、換算性配料、預(yù)見(jiàn)性操作”。
同等的質(zhì)量比價(jià)格，同等的價(jià)格比質(zhì)量。
質(zhì)量品牌文字化，文字資料規(guī)范化，規(guī)范運(yùn)行制度化，過(guò)程操作程序化。
技術(shù)是根本，管理是保證，技術(shù)與管理相結(jié)合，才能變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。
創(chuàng)新是思路的調(diào)整，是激活大腦思維的鑰匙，是企業(yè)發(fā)展的不竭之源，是企業(yè)管理永恒的主題。
以事業(yè)為己任，以奉獻(xiàn)為樂(lè)趣，以創(chuàng)新為追求，以爭(zhēng)優(yōu)為光榮。
讓地位在鉆研技術(shù)中提升,讓價(jià)值在技改創(chuàng)新中體現(xiàn)。
提升工作理念，創(chuàng)新工作范圍。
合理的原料價(jià)格，有序的原料合同，合格的原料質(zhì)量，有效的生產(chǎn)供給。
經(jīng)營(yíng)是保障生產(chǎn)的主題，生產(chǎn)是促進(jìn)市場(chǎng)的源泉。
盤活經(jīng)營(yíng)求生存，運(yùn)籌市場(chǎng)求效益。
意識(shí)跟著市場(chǎng)走，效益跟著速度行。
銷售是激活資金回籠的源動(dòng)力，質(zhì)量是占領(lǐng)市場(chǎng)的硬保障。
用物流興財(cái)流，用財(cái)流促物流。
工資是工作效率的保證，制度是規(guī)范行為的手段。
管理是藝術(shù)，經(jīng)營(yíng)是意識(shí)，生產(chǎn)是現(xiàn)實(shí)。
用制度規(guī)范人的行為，用分配調(diào)動(dòng)人的積極性，用崗位標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)工作水平，用指標(biāo)考核實(shí)際結(jié)果，用民意測(cè)量工作作風(fēng)。
任務(wù)公開(kāi)大家干，成本公開(kāi)大家算，考核公開(kāi)大家看，分配公開(kāi)大家賺。
帶好隊(duì)伍管好兵是企業(yè)管理永恒的主題。
決定企業(yè)方向的是上層，決定企業(yè)效益的是中層，決定企業(yè)成敗的是基層。
領(lǐng)導(dǎo)要做到不依賴、不推諉、不遷就。
制度的健全是完善管理的第一保障。
用制度規(guī)范行為，用知識(shí)懲治愚昧，用生產(chǎn)力改變貧窮。
過(guò)程管理的中心就是控制?？刂坡毮苁瞧髽I(yè)管理的一項(xiàng)重要職能。
領(lǐng)導(dǎo)要深入基層了解實(shí)情，深入不到底子上，就說(shuō)不到點(diǎn)子上。
強(qiáng)化管理重點(diǎn)在于抓落實(shí)、抓考核、抓執(zhí)行情況。
利益與風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，機(jī)制與落實(shí)同施。
成本決定效益，管理決定質(zhì)量。
只有淡季的思想，沒(méi)有淡季的市場(chǎng)。
原料的穩(wěn)定供應(yīng)是降本的基礎(chǔ)，設(shè)備的管理是降本的保證，組織管理是降本的關(guān)鍵。
以善意的心態(tài)對(duì)待部下，讓柔性管理體現(xiàn)和諧。
管理者的動(dòng)機(jī)、行為、意識(shí)決定著管理的效益和結(jié)果。
程序是無(wú)言的約束，運(yùn)行是有形的動(dòng)作。
復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化是管理的最高手段。
職工是領(lǐng)導(dǎo)的鏡子，領(lǐng)導(dǎo)是職工的榜樣。
領(lǐng)導(dǎo)者的言行、做法是一種風(fēng)范，是反映部門的具體表現(xiàn)。
團(tuán)結(jié)、協(xié)作的領(lǐng)導(dǎo)班子是做好工作的基本條件，順暢、高效的管理機(jī)制是完成任務(wù)的必要條件。
管理者的任務(wù)不但是要做好具體的工作，更重要的是要培養(yǎng)出合格的后續(xù)人才。
程序就是紀(jì)律，意識(shí)就是管理；制度就是原則，要求就是認(rèn)識(shí)。
用發(fā)展的觀點(diǎn)、開(kāi)放的思想、寬容的心態(tài)去強(qiáng)化班子建設(shè)。
領(lǐng)導(dǎo)者的能力就是方法，管理者的能力就是細(xì)節(jié)，操作者的能力就是熟練。
機(jī)制就是一種無(wú)形的制度。
以慈母般的關(guān)懷去善待員工，用鋼鐵般的紀(jì)律去治理單位。
站在事業(yè)的高度，本著“團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)、溝通、諒解”的理念，在協(xié)調(diào)中發(fā)展，在協(xié)商中推進(jìn)，負(fù)責(zé)任的處理好每一件事。
用科學(xué)的眼睛指導(dǎo)生產(chǎn)，用公道的數(shù)據(jù)協(xié)調(diào)經(jīng)營(yíng)。
用理性的思路解決根本問(wèn)題，用靈活的策略應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。
領(lǐng)導(dǎo)者的能力和作為就是積極為全員營(yíng)造釋放能量的條件和環(huán)境。
認(rèn)準(zhǔn)的路就走下去，認(rèn)準(zhǔn)的事就做下去，認(rèn)準(zhǔn)的人就跟下去。
正確認(rèn)識(shí)事業(yè)與責(zé)任、眼前與長(zhǎng)遠(yuǎn)、前途與命運(yùn)、職權(quán)與管理、投入與產(chǎn)出的關(guān)系。
以小則大亂，以小則周全，遇事做檢點(diǎn)，不打后悔仗。
主觀上找問(wèn)題，客觀上找責(zé)任，工作中找定位，環(huán)節(jié)中找不足。
用無(wú)私的心態(tài)激發(fā)無(wú)限的智慧，用成熟的智慧抵觸自私自利的低級(jí)趣味。
懷疑一切、堵塞一切、制止一切。
在計(jì)劃中運(yùn)行，在精神毅力中實(shí)現(xiàn)我們的既定目標(biāo)。
把工作當(dāng)成一種事業(yè)，把做法當(dāng)做一種責(zé)任。
有思必有路，是路我必行；路雖不平坦，敢創(chuàng)第一步。
用感情和責(zé)任體現(xiàn)崗位價(jià)值，用意識(shí)和技術(shù)發(fā)掘管理內(nèi)涵。
原則可以堅(jiān)持，做法必須統(tǒng)一。
責(zé)任大于一切，意識(shí)處理一切，方法調(diào)動(dòng)一切，智慧決定一切。
超能力的事緩辦，有條件的事快辦，沒(méi)有可能的事不辦。
謹(jǐn)慎不束綁，原則不死板，用人不遷就，制度不低頭。
沒(méi)有規(guī)模就沒(méi)有存在，沒(méi)有效益就沒(méi)有發(fā)展。
環(huán)境管理園林化，網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)化，工廠管理制度化，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益化。
建立高效快捷的人流、物流、資金流和信息流是現(xiàn)代企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)的最基本要求。
先規(guī)則后操作，先制定后核算，先核實(shí)后發(fā)放。
提高能力做大事，增加意識(shí)做好事。
經(jīng)濟(jì)格局在動(dòng)態(tài)中整改，金融觀念在矛盾中轉(zhuǎn)變，市場(chǎng)體系在規(guī)范中建立。
在艱難中運(yùn)行，在夾縫中生存，在事例中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在各項(xiàng)復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)局面中得以完善和處理。
以購(gòu)買力促進(jìn)生產(chǎn)力，用生產(chǎn)力帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇。
用產(chǎn)品的品牌打出企業(yè)知名度，用無(wú)私公正的人格魅力提升社會(huì)效應(yīng)。
一個(gè)國(guó)家要想保持正常運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)大，必須要強(qiáng)化三方面的實(shí)力：一是軍事實(shí)力，二是經(jīng)濟(jì)實(shí)力，三是科技實(shí)力。
安全生產(chǎn)責(zé)任制的“四不放過(guò)”：事故原因和性質(zhì)未查清、職工群眾未受到教育、整改措施未落實(shí)、責(zé)任者未得到追究。
收集過(guò)程資料，順延歷史見(jiàn)證。
關(guān)心職工生活，體現(xiàn)企業(yè)溫暖。
文化是一種理念，是一種制度，是一種不可替代的品牌。知識(shí)、認(rèn)識(shí)、意識(shí)與常識(shí)的總和就是文化。
企業(yè)要以人為本，以誠(chéng)信為本，以質(zhì)量為本。
行政實(shí)施的先進(jìn)性和行政實(shí)施的完美率是企業(yè)的第一形象。
取消殘缺是行政工作者的工作理念，開(kāi)發(fā)創(chuàng)新意識(shí)是行政工作者的工作目標(biāo)。
今天的表彰是為了激勵(lì)更多人明天的積極性。
沒(méi)有貧窮的奉獻(xiàn)，只有富貴的善舉。
動(dòng)之以情，服之以理，持之以恒，干之以誠(chéng)。
事業(yè)留人、待遇留人、感情留人。
職工是關(guān)鍵，領(lǐng)導(dǎo)是榜樣。
女工是丈夫發(fā)展的精神力量，是企業(yè)發(fā)展的催化劑，是構(gòu)建和諧社會(huì)不可或缺的“半邊天”。
耗身心掛日月，百折艱辛；為眾家擺貧困，樂(lè)在其中。
聚人先聚心，有心必有才；心才同步用，才能擔(dān)重任。
中鋼不僅需要的是人，更需要的是人才；不僅是要聚人，更重要的是聚心；不僅需要的是水平的提高，更重要的是思想的到位。
更新思想觀念，夯實(shí)感情基礎(chǔ)；改進(jìn)工作方法，思索人心所向。
關(guān)心職工生活要具體化，體察職工疾苦要經(jīng)常化，規(guī)范職工行為要制度化，獎(jiǎng)勵(lì)職工要指標(biāo)化。
治廠先治人，育人先治本。
視職工為兒女，視客戶為兄弟。
五湖四海辦中鋼，不拘一格用人才。
思想是關(guān)鍵，公平是準(zhǔn)繩，信任是前提，崗位是平臺(tái)。
企業(yè)如舟，理念似水，水無(wú)形而化萬(wàn)物，載舟行可破風(fēng)浪。
中鋼不僅是為大家創(chuàng)造利益的場(chǎng)所，更是培養(yǎng)教育大家的搖籃。
尊重人才的本質(zhì)是尊重勞動(dòng)價(jià)值與貢獻(xiàn)。
工作衣是一種形象、一種文化、一種無(wú)法復(fù)制的品牌。
職工情緒的穩(wěn)定是生產(chǎn)穩(wěn)定的思想基礎(chǔ)。
治窮先治愚，治愚先教育。
管理的核心要突出一個(gè)人字，只有管好人就能管好事，這是企業(yè)最大的經(jīng)營(yíng)財(cái)富。
在生產(chǎn)中學(xué)習(xí)生產(chǎn)，在事務(wù)中激發(fā)人才。
用生產(chǎn)的快節(jié)奏來(lái)促進(jìn)職工的紀(jì)律性和自覺(jué)性。
萬(wàn)般皆下品，唯有方法高。
只要有人的地方就要有溫暖。
用火熱的事業(yè)感召人，用寬松的環(huán)境培育人，用優(yōu)厚的待遇吸引人。
構(gòu)建和諧就是以人為本，以人為本就是健康第一。
用領(lǐng)導(dǎo)者的委屈換取職工的高興，用工作人員的辛苦體現(xiàn)企業(yè)的溫暖，用部門的責(zé)任心贏得職工的滿意。
用苦心換人心，用無(wú)私換公平。
用知識(shí)推動(dòng)中鋼的發(fā)展，用人才引領(lǐng)中鋼的未來(lái)。
領(lǐng)導(dǎo)者要修養(yǎng)上提升、言行上感化、思想上交流、精神上激發(fā)、信心上鼓勵(lì)，用精神力量調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性和主動(dòng)性。
智慧是創(chuàng)造歷史的動(dòng)力，知識(shí)是推動(dòng)創(chuàng)造的燃能。
榮譽(yù)當(dāng)做工作的起點(diǎn)，鼓勵(lì)當(dāng)做前進(jìn)的動(dòng)力。
中鋼人沒(méi)有皺眉的性格，只有拼搏的秉性。
榮譽(yù)是一種責(zé)任，是一種重托，更是一種希望。
謀劃是一種意識(shí)，演出只是一種功能。
語(yǔ)言是溝通的工具，微笑是感情的結(jié)合。
物質(zhì)是社會(huì)的，精神是自己的。
生產(chǎn)力是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展、消除虛擬經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、提升經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量的根本。
讓生產(chǎn)力無(wú)限的發(fā)揮富裕的人更加富裕才能構(gòu)建和諧社會(huì)。
任何一個(gè)環(huán)節(jié)的制約都會(huì)影響到全局，任何一項(xiàng)激勵(lì)制度的實(shí)施都會(huì)促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展。
尊重上級(jí)是一種天職，尊重同事是一種本份，尊重下級(jí)是一種做人的美德，尊重客戶是一種常識(shí)，尊重所有人是一種教養(yǎng)。

日本一区二区三区高清福利视频-日本一区二区三区高清在线观看-日本一区二区三区国产-日本一区二区三区免费视频-国产成人福利视频在线观看-国产成人高清精品免费5388密